以下是上海自考网整理的2018年自考劳动关系重点串讲资料（11），希望对各位考生有所帮助。
简答题归纳：
简述我国私有的劳动关系两重性特点：
1、在劳动关系的性质上，我国私有的劳动关系
从本质上而言是一种劳资关系，是以追求剩余价值为目的而形成的一种雇佣劳动关系，我国私营企业的劳动关系在相当程度上任然是一种具有剥削性质的雇佣劳动关系，
2、在劳动关系的构成及力量对比上，呈明显的不平衡状况，可以说私营企业主已构成了一个阶级，从私营企业劳动者来说，它是一支尚不成熟的队伍，劳动者的力量从目前来讲还难以与雇主抗衡。
3、关于私有制经济劳动关系的运行机制，除个别规模较大的外资企业外，绝大部分的私有企业处于一种很不规范的状态中，这种不规范表现在劳资关系处理的规则，程序和组织等方面，都还没有制度化和契约化，这种情况的造成，从宏观社会原因来说，是我国市场经济的劳动法制体系有待完善，从企业内部原因说，则与劳动关系双方具体点的素质和力量对比都有关系
最早研究劳动关系和集体谈判的，通常被认为是卡尔-马克思。
高级需要和低级需要的差异：
有不同性质，有以下特点：其一，高级需要是进化上或个体发育上都比较迟的产物，其二，越是高级需要对于维持，纯粹的生存也就越不迫切，其满足也就越能更长久的推迟。但高级需要的满足能引起更合意的主观效果，即更深刻的幸福感、宁静感、内心生活的丰富感。其三，高级需要的满足要有更懂的前提条件，高级需要的实现要求有更好的外部条件。其四，那些两种需要都满足过的人们，通常认为高级需要比低级需要具有更大的价值。其五，高级需要上的追求与满足具有有利于公众与社会的效果。其六，低级需要与高级需要相比，更部位化，更可触知，也更有限度。
劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征：
1、劳动关系具有平等关系的特征。劳动者作为劳动力所有者进行着劳动力配置的个体决策，劳动组织也根据它所管理的那部分生产资料的特性以及不断变化着得需要，进行劳动力的选择和吞吐这种相互选择的关系可以说是一种平等关系，这种平等关系是由劳动法来调整的
2、劳动关系具有隶属关系的特征，劳动关系虽然是按照平等关系的方式建立的，然而劳动关系一经建立。劳动者必须根据社会化大生产的要求，把他的劳动力归用工单位分配，由于劳动力与劳动者不可分割的联系早一起，用人单位成为劳动力的支配者，这种从属的管理关系可以说是一种隶属关系。
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