以下是上海自考网整理的2018年自考劳动关系重点串讲资料（15），希望对各位考生有所帮助。
简答题归纳：
空间适用范围：立法层次：1、全国人大及常委会通过的劳动法律和国务院发布的劳动法
规，除法律、法规另有规定外，在中华人民共和国境内发生法律效力，统一适用于我国的全部领域2、凡地方性的劳动法规，只适用与当地人民政府行政管辖区域范围之内3、民族自治区域的人民代表大会制定的劳动自治条例和单行条例，只适用于该民族自治区域论述在
6经济体制下怎样建立和完善劳动关系调整机制：1、坚持三方原则，政府与雇主组织
和劳工组织三方就劳动关系领域中的有关问题进行协商与对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，取得共识，共同协商劳动关系。2、在现代产业社会，劳动问题的许多方面是通过立法的形式加以确立和保障的，因此，关于劳动问题的方法——劳动立法，是产业关系的基本规范，3、建立包括谈判和解、调解、仲裁和审判的一整套的劳动争议处理程序，4、劳动监察是劳动监察机构代表国家行使劳动职权，通过其监察活动，采取强制性措施保护各项劳动法律，法规实施的劳动法律制度。
试论我国企业怎样利用马斯洛需要此次理论，引导劳动关系走上良性运行和谐发展的轨道：引导人们的需要，满足人们的需要可以调控劳动关系的运行状况，避免和和
减少劳动争议，使劳动关系走上良性运行和谐发展的轨道有以下几个方面：1、引导人们的需要选择即人们只对自己提出合理的需要，避免不现实的需要，杜绝不正当的需要。在我国劳动力饱满，市场运行还未完善，市场法则还未完全起作用的情况下，劳动者和工会组织应首先从满足基本需要和实现基本利益入手，即从满足生理安全需要入手，解决劳动者以就业为核心的劳权问题。在效益和管理都比较好的企业，在底层需要都基本满足的状态下，应加大参与力度，加强民主管理，引导人们向高层方面发展。从目前劳动争议内容看工资问题，保障问题，保险福利占有较大比例，说明目前我国劳动者群体的优势需要还处在一个较低层次上2、明确企的整体优势需要，并且尽最大力量去满足，使企业经营管理者与劳动者建立起共同奋斗目标，同舟共济，共度难关，共享利益。同时要借助文化建设的力量来提高企业的需要层次。提高企业整体素质，充分利用企业人力资源优势。个体需要和追求与企业整体需要责任的结合起来，发挥出积极性，创造性，使企业在市场竞争中占据优势地位。3、正确处理各种需要的关系，引导人们正确认识处理自身需要和他人需要及社会需要的关系，是劳动关系在各方面尊重他人需要和社会需要，社会需要是反应人们共同需要和长远需要，社会需要的满足是社会得意存在发展的前提。人的社会性是人类得以生存发展的保证，人们只有造福于社会才会造福于社会造福于企业。人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力，满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。
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