【导语】人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。对于女孩子来说人力资源是比较好的就业方向，也是不少考生选择提升学历的一个专业，这里上海自考网小编为大家整理了2020年自考《人力资源管理》考点讲解(10)，希望对大家有所帮助。

 

　　人员甄选的程序：

 

　　①接见申请人;

 

　　②填写申请表;

 

　　③初次面谈;

 

　　④测验;

 

　　⑤深入面谈;

 

　　⑥审查资格和背景;

 

　　⑦有关主管决定录用;

 

　　⑧体格检查;

 

　　⑨安置、试用和正式任用。

 

　　素质的含义：

 

　　素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，它是行为的基础和根本因素。

 

　　人员甄选多重相关法：

 

　　多重相关法就是在人员甄选时，着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则。　素质测评的概念：所谓素质测评，是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程。

 

　　劳动合同制的内容：

 

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立，并具有以下条款：

 

　　①劳动合同期限。

 

　　②工作内容。

 

　　③劳动保护和劳动条件。

 

　　④劳动报酬。

 

　　⑤劳动纪律。

 

　　⑥劳动合同终止条件。

 

　　⑦违约责任。

 

　　⑧当事人协商约定的其它内容。