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2020年自考《人力资源管理》考点讲解(10)

发布时间:2020-01-08 整编:上海自考网 阅读量:
【导语】

【导语】人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最

【导语】人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。对于女孩子来说人力资源是比较好的就业方向,也是不少考生选择提升学历的一个专业,这里上海自考网小编为大家整理了2020年自考《人力资源管理》考点讲解(10),希望对大家有所帮助。
 
  人员甄选的程序:
 
  ①接见申请人;
 
  ②填写申请表;
 
  ③初次面谈;
 
  ④测验;
 
  ⑤深入面谈;
 
  ⑥审查资格和背景;
 
  ⑦有关主管决定录用;
 
  ⑧体格检查;
 
  ⑨安置、试用和正式任用。
 
  素质的含义:
 
  素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,它是行为的基础和根本因素。
 
  人员甄选多重相关法:
 
  多重相关法就是在人员甄选时,着眼于整体衡量求职者的各种能力,以整体表现来比较众求职者,从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则。 素质测评的概念:所谓素质测评,是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程。
 
  劳动合同制的内容:
 
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立,并具有以下条款:
 
  ①劳动合同期限。
 
  ②工作内容。
 
  ③劳动保护和劳动条件。
 
  ④劳动报酬。
 
  ⑤劳动纪律。
 
  ⑥劳动合同终止条件。
 
  ⑦违约责任。
 
  ⑧当事人协商约定的其它内容。
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