【导语】人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。对于女孩子来说人力资源是比较好的就业方向，也是不少考生选择提升学历的一个专业，这里上海自考网小编为大家整理了2020年自考《人力资源管理》考点讲解(11)，希望对大家有所帮助。

 

　　干部聘任制

 

　　干部聘任制的内容：

 

　　我国国有企业的干部聘任制主要是指对管理人员和专业技术人员的聘任，其主要内容是：企业聘用管理人员和专业技术人员，必须鉴订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利。

 

　　干部聘用制

 

　　劳动合同制和干部聘用制实施的内部条件和外部条件：

 

　　内部条件：企业要有人事、工资的自主决定权;企业要完成科学的岗位分析、岗位评价和岗位分类。

 

　　外部条件：要有社会的劳动力市场、健全的社会保障制度、健全的法律制度和仲裁机构。

 

　　提高劳动生产率

 

　　提高劳动生产率的基本方法：

 

　　①不断加大产品设计与生产的科学技术投入。

 

　　②依靠科技进步，不断节约能源与材料，降低物化劳动消耗，提高劳动生产率。

 

　　③采用现代化管理手段。

 

　　④分工协作，提高出勤率、有效工时利用率，巩固劳动纪律。

 

　　⑤不断全面提高劳动者的整体素质与工作技能。

 

　　⑥充分调动劳动者的积极性。

 

　　劳动定额

 

　　劳动定额的意义：

 

　　①劳动定额是企业合理组织生产劳动的重要依据。

 

　　②劳动定额的制定有利于提高企业的劳动生产率。

 

　　③劳动定额是企业实行经济核算、成本管理的基本计算单位。

 

　　④劳动定额是企业计划管理的重要论据。

 

　　⑤劳动定额是贯彻“各尽所能，按劳取酬”分配原则的重要依据。