【导语】人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。对于女孩子来说人力资源是比较好的就业方向，也是不少考生选择提升学历的一个专业，这里上海自考网小编为大家整理了2020年自考《人力资源管理》考点讲解(13)，希望对大家有所帮助。

 

　　人员培训的含义：人员培训指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要，依据国家法律、法规和规定，采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的活动。

 

　　人员培训的意义：

 

　　①人员培训是提高劳动者素质，加强人才队伍建设的重要保证。

 

　　②员培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道。

 

　　③人员培训是发展社会经济的一项战略措施。

 

　　④人员培训是调动职员工作积极性，实现人事合谐的重要手段。

 

　　⑤人员培训是建立优秀组织文化的有力杠杆。

 

　　人员培训形式的按不同的标准可划分为不同类型：

 

　　从培训与工作的关系划分：在职培训(不脱产)、非在职培训(脱产)和岗前培训。

 

　　从培训的组织形式来划分：正规学校教育、各类短期培训班、社会办学。

 

　　从培训的目的来划分：学历培训、文化补习、自我修养。

 

　　从培训的层次划分：高级、中级和初级培训。