【导语】人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。对于女孩子来说人力资源是比较好的就业方向，也是不少考生选择提升学历的一个专业，这里上海自考网小编为大家整理了2020年自考《人力资源管理》考点讲解(14)，希望对大家有所帮助。

 

　　事业单位职员和国家公务员在培训管理中应注意的问题：

 

　　①培训的内容应分类安排，各有特色。

 

　　②培训应制度化，并纳入国民教育计划。

 

　　③建立健全后备干部培训制度。

 

　　④不断完善培训的配套制度。

 

　　训练法的目的、内容和主要方式以及基本特点：

 

　　目的：通过学习体验，确认人的自动性和自律性，了解人与人之间的双向要求，改善人际关系。

 

　　内容与方式：在与人接触中影响他人;与他人交往中发现自己的人生态度;提出如何在人生旅途中确立自我存在的设想。

 

　　基本特点：培训对象广泛、原则上没有特别的人数限制、充分保证学员交流的自主性、需要专家或顾问指导。

 

　　三种潜能开发课程的特点及其内容：

 

　　①“拓展训练”课程：特点：拓展训练以外化型体能训练为前导，同时触及人的深层心理内涵、以达到心理素质的改善和拓展。内容：拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程、团队建设课程五种。

 

　　②“魔鬼”训练课程：特点：“魔鬼”训练是一种外化型的逆向“挫折”训练，通过对人的超强度训练，触及人的灵魂，开发人的潜能。

 

　　③《第五深度培训》课程：特点：第五深度培训是一种内化型培训，其主要形式是授课与讨论相结合。

 

　　内容有四部分：其一为潜意识之谜，其二为塑造自我形象，其三为思维与心境，其四为确定你的目标。