【导语】管理学听着就是一个比较上档次的专业，但是不管是管理人还是管理事还是管理公司，这都是需要有一定的基础的。这里
上海自考网小编整理了自考《企业文化》模考试题及答案(5)，供考生练习。
一、单选题
1、企业精神是员工追求的( A )。
A价值尺度 B生活方式 C奋斗目标 D内在动力
2、企业精神是( C )追求的价值尺度。
A经营者 B管理者 C员工 D股东
3、( B )是企业精神的塑造者。
A企业职工 B企业家 C经营者 D管理者
4、企业精神一旦形成，就强烈地在( D )的各个方面显示它的影响。
A企业行为 B企业管理 C企业经营 D企业文化
5、优秀的企业精神可以提升( B )。
A企业效益 B企业形象 C企业利润 D企业知名度
6、价值关系是( A )。
A客观的工资 B主观的 C社会的 D个体的
7、共享价值观在企业经营活动中能产生( D )。
A晕轮效应 B规范效应 C激励效应 D链锁效应
8、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括( C )。
A提高劳动效率 B增强竞争力 C引导员工行为 D提高社会效益
9、企业价值观的修正就是对原有价值观的( C )。
A否定了 B保留 C扬弃 D继承
10、企业道德是( C)的研究对象。
A企业管理学 B组织行为学 C企业伦理学 D企业文化学
11、企业伦理学的研究对象是( B )。
A企业行为 B企业道德 C企业决策 D企业目标
12、企业道德的主体是( A )。
A 企业 B 管理者 C 员工 D 消费者
13、现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立( B )约束机制。
A企业公共道德 B企业社会道德 C企业环境道德 D企业人际道德
14、《日本企业管理艺术》中提出( D )理论。
A“CIS”理论 B“7精神” C“5W”模式 D“7S”理论
15、制度文化是( A )的载体。
A精神文化 B社会文化 C企业文化 D传统文化
16、( C )是精神文化的产物，也是精神文化的载体。
A企业文化 B传统文化 C制度文化 D社会文化
二、多项选择题(从中选出2项或2项以上标准答案)
1、在美国企业文化理论诞生过程中四本代表作是( ABCD )。
A. 《日本企业的管理艺术》 B. 《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
C. 《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》 D. 《成功之路——美国最佳经营企业的经验》
2、《日本企业的管理艺术》提出的7S管理模式中四项“软”S包括( ABD )。
A. 员工 B. 作风 C.制度 D. 技能
3、以下属于《企业文化》提出的五个构成要素的是( ABCD )。
A. 企业环境 B. 价值观 C. 习俗仪式 D. 文化网络
4、《追求卓越》提出的八种文化品质中处于核心地位的文化品质是( CD )。
A.紧靠顾客 B.精兵简政 C.企业价值观 D.传统作风
5、德国E·海能教授认为观察企业文化应该进行的“双面观察”包括( AB )。
A.企业文化的思想体系 B.企业文化的媒介
C.企业文化的环境 D.企业文化的对象
6、1997年出版的《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》一书概括的企业文化定义，具体内容包括( ABCD )。
A.书面和非书面形式的标准和程序 B.企业员工所共有的观念
C.价值取向以及行为等外在表现形式 D.由管理作风和管理观念构成的管理氛围
7、以下(ABCD )属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。
A. 创新和冒险 B. 结果定向 C. 人际导向 D. 团队定向
8、以下( ABD )属于霍夫斯坦德的企业文化构成的四种要素。
A. 符号 B. 英雄 C. 网络 D. 礼仪
9、企业理念体系包括( ABCD )。
A.价值观 B.企业使命 C.企业精神 D.企业愿景
10、企业文化的本质特征是( BCD )、
A.隐蔽性 B.管理学特征 C.人文性 D.民族性
11、以下( ABC)属于企业文化与战略管理关系的正确理解。
A.企业文化引导着企业的战略选择 B.企业文化是企业战略成功实施的关键
C.企业文化须与企业战略相互适应和协调 D.企业文化妨碍着企业战略选择
12、以下( ABC )属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
C.人力资源管理促进新企业文化的形成 D.企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
13、企业文化的导向功能主要体现在以下( ABC )方面。
A.确立价值系统和规范标准。 B.通过明确的企业目标来实现
C.通过企业的道德来实现 D.对企业经济效益取得的贡献
14、以下( ABCD )属于教材划分出的企业文化类型。
A. 服务型企业文化 B. 风险型企业文化
C. 未来型企业文化 D. 程序型企业文化
15、《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》把企业文化分成( ABCD )四种类型。
A.硬汉、胆识型 B.努力工作/尽情玩乐型
C.孤独一掷型 D.按部就班型
16.下列( ABCD )属于企业文化的积极功能。
A.导向功能 B.凝聚功能 C.规范功能 D.激励功能
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