2020年10月
上海自考考试马上就要结束了，也有不少真题试卷已经出来了，大家也应该知道练习真题是对大家有好处的，这里
上海自考网小编就整理了2020年10月上海自考06092工作分析真题及答案，供大家参考练习。
1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸.上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔
填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分
注意事项:
每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮
擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷t。
一、单项选择题:本大题共15小题,每小题2分,共30分。在每小题列出的备选项中只有一项
是最符合题目要求的，请将其选出。
1.在工作分析的各个主体当中，_是工作分析的一一个最重要的主体。
A.工作分析小组
B.工作分析对象的直接领导
C.工作任职者
D.工作分析对象的间接领导
2.以下哪-项目不属于工作倾向性工作分析系统?
A.FJA
B.PAQ
C.TIA
D.CIT
3.以下哪一项不属于获取关键事件所需采用的典型方法?.
A.工作场所会议
B.调查(非工作会议形式)
C.工作日志
D.观察/访谈
4.MPDQ的第2-21部分所用的评价尺度是.
评定。
A.3级
B.4级
C.5级
D.7级
5.____是工业心理学的主要创始人,被尊称为“工业心理学之父”。
A.苏格拉底
B.狄德罗
C.泰勒
D.穆斯特伯格
6.以下哪一项不属于工作评价的原则?
A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.绩效导向原则
7.工作特征模型是工作再设计在20世纪
末期的新发展。
A.40年代
B.50年代
C.60年代
D.70年代
8.以下哪--项不是任务清单分析系统的优点?.
A.信息可靠性较高
B.所需费用较少
C.开放性程度较高
D.难度较小,容易为任职者接受
9.下列不属于工作再设计的理论依据的是
A.科学管理理论
B.社会技术系统方法
C.人际关系理论
D.社会公平理论
10.英国、美国等西方国家多采用500点计点法，我国多采用
计点法。
A.400点
B.500点
C.600点
D.700点
11.CRG方法和修正的CRG方法适用于
或者室内工作比较多的企业。
A.高科技企业
B.制造型企业
C.零售型企业
D.服务型企业
12.工作评价五因素不包括
A.劳动环境
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动效果
13.对人力资源部门的任务清单构建可以采用
和调查研究相结合的方法。
A.目标分解
B.问卷
C.访谈
D.过程分解
14.主题专家会议法选择主题专家一般以
为宜。
A.3-4人
B.5-8人
C.8-10人
D.10-15人
15.下列关于观察法的表述错误的是
A.通过观察法可以了解广泛的信息
B.观察法所收集到的资料多为第一手资料
C.观察法适用于脑力劳动为主的工作
D.观察法适用于体力劳动为主的工作
非选择题部分
注意事项:
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。
二、填空题:本大题共5小题，每小题2分,共10分。
16.任务清单分析系统是一种典型的_____工作分析系统。
17.效标参照是指按照某一效度标准能预测效标群体的_____。
18.海氏工作评价系统是点数法和_____的一个很好的结合。
19.工作满意度调查的内容主要涉及工作条件、工作关系和_____。
20._____是组织中的最小组成单元，它是将员工联系在组织中的纽带。
三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
21.任职资格
22.胜任特征模型
23.点数法
24.工作再设计
25..工作评价因子
四、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。
26.一份详细的工T作分析实施计划包括哪些内容?
27.问卷法应注意的问题。
28.职务分析问卷实施的基本步骤。
29.工作再设计的形式有哪几种?
30.概述事业部制的主要优点。
五、综述题:本大题15分。
31.在关键事件法中，一个正确的关键事件编写应该具备哪几个特征?请结合所学知识编写一
个符合关键事件编写要求的例子。
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