【导语】人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。这里
上海自考网小编为大家整理了2020年自考《人力资源管理》考点讲解(6)，希望对大家有所帮助。
改革开放以来我国的科技政策：
①尊重知识，尊重人才，大力提高知识分子的政治地位和社会地位。
②科学技术要与经济、社会协调发展。
③着重加强生产技术的应用研究和开发研究，当前尤须注重开发研究。
④加强厂矿企业的技术开发工作。
⑤加快新技术推广，实行科技成果有偿转让。
⑥对有重大贡献的科技人员实行奖励制度。
人力资源使用性开发的内容(六个方面)：
①用人所长，避其所短。
②合理的岗位设置，使岗位对人具有挑战性。
③明责授权，用人不疑。
④监督检查，奖优罚劣。
⑤发扬民主作风，员工参与管理。
⑥认同企业价值，建立企业文化。
我国现阶段的人口状况及其影响：
人口状况：人口多，自然资源相对有限;人口的资源转化率高，适龄劳动人口群庞大;人口受教育程度低。
影响：我国人口的状况，严重影响了我国人力资源的数量和质量。
首先，人口多自然资源相对有限，使我国面临劳动力过剩的社会问题;
其次，人口受教育程度低，使我国劳动者的知识技能普遍低下;
第三，人力资源内部结构不合理。改变我国人力资源状况首先要改变我国人口状况，实行计划生育、少生优生的人口政策。
岗位的特点：
①岗位是以事为中心设置的，不因人而转移。
②岗位不随人走。
③岗位的数量取决于组织的工作任务大小、复杂程度、以及经费状况等因素。
④各单位的绝大多数岗位都可以分类分级。
岗位设置的具体体现：
①最低岗位数量原则。为了使一个组织以最少的耗费获得最大的效益，其岗位数量应限制在有效完成任务所需岗位的最低数。
②系统原则。应从系统论出发，把每一个岗位放到组织系统中，岗位之间协调有序，无交叉重叠、职责不清的现象。
③能级原则。遵循能级原则，把不同功能的岗位设在相应的能级位置上。
④最低岗位层次原则。能设低层次岗位的，决不设高层次岗位。
泰勒的定量化劳动管理：
一定标准化作业方法。
二定标准化作业时间。
三定每天的工作量。
岗位的纵向分类的含义：
所谓纵向分类，就是指在岗位评价的基础上，根据工作量的相似程度，将岗位划分为岗级、岗等的过程。
岗位评价的含义：
岗位评价是纵向分类的前提，其实质就是对完成该岗位工作要支出的劳动量的衡量过程。
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